崗位職責：
1.貫徹、宣傳公司薪酬制度，解答員工關(guān)于薪酬的疑問，提供薪酬咨詢服務。
2.負責公司員工的薪資福利核算，包括工資、獎金、津貼、補貼等的計算和發(fā)放。
3.編制月度、季度、年度工資報表，確保薪資數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
4.負責與社保中心、公積金中心等相關(guān)機構(gòu)的對接工作，確保五險一金的及時繳納和合規(guī)性。
5.定期進行人工成本分析，包括工資總額、人工成本率等指標的核算和分析。參與制定公司年度人工成本預算，為公司的財務管理和決策提供支持。
6.負責公司績效管理制度的制定、修訂和執(zhí)行，確?？冃Э己说墓健⒐陀行?。
7.宣傳和推廣公司績效管理制度，提高員工對績效管理的認識和參與度。
8.定期組織員工進行績效考核，收集、匯總和分析績效考核數(shù)據(jù)。
根據(jù)績效考核結(jié)果，提出改進意見和建議，協(xié)助員工制定個人發(fā)展計劃。根據(jù)績效考核結(jié)果，制定和實施績效激勵方案，包括獎金、晉升、培訓等獎勵措施，及時調(diào)整和優(yōu)化激勵措施。
崗位要求：
1.具備本科及以上學歷，五年以上工作經(jīng)驗（具有國企相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先），人力資源管理、勞動保障、財務、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.需要了解人力資源、統(tǒng)計學、財務等基本知識，熟悉績效考核和薪酬制度模塊。對人力資源管理各項實務操作流程有深入了解，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
3.需要有負責過薪資福利體系的建設(shè)與完善、績效管理體系的完善與推進落實等工作的經(jīng)驗。
4.熟悉薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計、人工成本及人工費用的分析報告編制等。熟練操作辦公軟件，特別是Excel等數(shù)據(jù)分析工具，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。
5.能夠獨立承擔薪酬、績效模塊的工作，包括制定和完善相關(guān)制度、執(zhí)行考核等。
6.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與公司內(nèi)部各部門及外部機構(gòu)進行有效溝通。
7.具備較強的責任心和保密意識，能夠承受一定的工作壓力。
8.細心、耐心，對數(shù)字敏感，能夠準確處理大量數(shù)據(jù)。
